: 社会义务 > 员工提升
1.为建立健全员工职业生长通道,公司于2009年履行任职资历管理体系。现在公司一切职位共分为五大职位族:管理族、研发手艺族、营销族、制造族、专业族。每一个职位族下设差别的职位类,并设立了差别的任职资历品级。

2.任职资历认证分类包孕:(1)初次认证:入职满一年必需列入公司当期构造的初次认证,初次认证是对过去一年事情的总结及才能的考评。 (2)提升认证:公司每一年凭据生长要求计划提升比例,相符前提者可列入提升认证,提升认证分为晋级和降等。 (3)转岗认证:转岗一年后,须按新岗亭任职资历尺度列入相符品级的认证。(4)资历套档:内部人员调岗或内部职员入职时肯定其任职资历准备品级。
 
@ 2012 Gongjin Electronics